L’objectif de la lettre de motivation
Chercher un emploi, c’est comme préparer un concours, çà se prépare. De par mon expérience de
Recruteur, je le sais bien : la lettre de motivation est LA bête noire de nombreux candidats.
Il n’y a pas de canevas type mais Soyez logique dans cet exercice fastidieux en vous demandant
d’abord à quoi sert une lettre de motivation et à qui vous l’adressez ! C’est alors seulement que
vous serez plus à l’aise pour rédiger une bonne lettre, c’est-à-dire une lettre qui soit
suffisamment pertinente pour donner envie au recruteur de vous contacter.
L’objectif de la lettre de motivation
Son seul objectif est bien d’obtenir un entretien ou au moins un premier contact
téléphonique avec un recruteur / potentiel employeur. Pour cela, vous devez convaincre
votre interlocuteur de vos qualifications, de votre expérience et de votre motivation.
Il ne s’agit donc pas de répéter l’ensemble des connaissances et des compétences déjà indiquées
sur votre CV.
La phrase introductive
Cessez une bonne fois pour toutes d’écrire comme je le vois très souvent : « Votre entreprise est
leader dans ce secteur. C’est donc avec plaisir que je vous adresse ma candidature. » En quoi
cette formulation va-t-elle pouvoir vous démarquer d’une autre candidature ??
Bref, je conseille dès la première phrase de faire valoir vos compétences clés au regard
du poste visé.
Le corps de la lettre
Vous devrez illustrer idéalement 3 réalisations majeures correspondant à votre savoir-
faire et aux besoins de développement de l’entreprise. L’objectif est là aussi d’éveiller l’intérêt
de l’entreprise puisqu’elle pourra se projeter à court et moyen terme à travers votre
présentation.
Une dernière partie sur votre motivation
Rappelez ici pourquoi vous devriez occuper ce poste et comment vous pourriez participer
au succès de l’entreprise. En amont, vous devrez avoir consulté le site web de l’entreprise pour
mieux en comprendre sa stratégie et ses valeurs. Ainsi, vous pourrez répondre au désir de
l’employeur d’en savoir plus sur vous.
La conclusion de la lettre
Il s’agit ici d’être proactif en utilisant une formule qui incite le recruteur à vous convier à un
entretien. Exemple : « C’est avec plaisir que je vous présenterai mes idées et ma motivation lors
d’un entretien à votre convenance. »
A retenir
– Evitez les phrases trop longues.
– Votre lettre doit être cohérente avec votre CV mais pas une redite, elle doit être
complémentaire.
– N'utilisez pas de formule négative.
– Evitez les verbes au conditionnel et les répétitions (relisez-vous à tête reposée! Ou donnez à un
professionnel pour correction)
– Ne soyez pas pompeux, inutile de multiplier les formulations trop polies.
– Utilisez une police d’écriture lisible type Calibri, Times ou Helvetica (taille 10 ou 11).
– Signez votre lettre, ça donne une touche professionnelle supplémentaire. Pas obligatoire, mais
non négligeable !
Mes derniers conseils
Relisez-vous car, même si tous les recruteurs ne sont pas irréprochables en la matière, les
fautes d’orthographe sont impardonnables et peuvent être rédhibitoires…
En ce qui concerne Un entretien d’embauche n’est pas une occasion pour piéger les candidats,
mais plutôt l’opportunité pour les deux parties d’échanger, d’apprendre un peu plus sur les
services proposés. Voici quelques conseils que je donne, issus de mon expérience personnelle et
de la lecture d’ouvrages sur le sujet :
1. Être à l’heure au RDV, Se munir d’une copie lisible de son CV,
2. S’habiller en fonction du poste pour lequel, nous sommes sollicités, bien s’habiller. Eviter
les styles « bling bling » et les maquillages excessifs pour les femmes,
3. Être détendu, souriant et surtout, ne pas stressé. Le stress se voit très vite par le recruteur et
il agit sur la maîtrise de soi,
4. Parler avec assurance, à intelligible voix, avec précision et clarté en articulant, en
s’exprimant posément. Demander au recruteur d’élucider les questions selon le besoin,
5. Prendre note tout en ayant une écoute active pour ne pas redemander les questions. Garder
le regarder sur votre ou vos interlocuteur (s)
6. Se renseigner sur l’entreprise qui recrute : ses services, ses filiales, si elle en a, son réseau
de distribution, ses projets réalisés, ses partenaires nationaux et internationaux, etc.
7. Se montrer curieux en posant des questions, non sur la vie privée du comité d’entretien
(rires), mais sur l’entreprise, sa politique de management des RH, par exemple : poser des
questions intelligentes qui mettent en valeur votre maturité,
8. Eviter les intervalles « bateau » pour la prétention salariale. Par exemple, entre 200.000
FCFA et 1.000.000 FCFA,
9. Donner ses qualités pertinentes pour le poste auquel l’on postule et non ses qualités en
général. Donnez des illustrations à travers son parcours,
10. Savoir-vivre, savoir-être et savoir-faire doivent être au rendez-vous : ne pas mâcher de
chewing-gum, mettre son stylo dans la bouche, tutoyer sans autorisation le recruteur.
N’hésitez pas à nous contacter pour vous mieux préparer. Bonne chance.